Det är otroligt sorgligt att det ser ut så här! Speciellt i min hemstad. Unt skriver en hel del kring ämnet just nu. Jag är personligen inte för den kvoteringslag som Mona vill driva igenom, att 40 % av styrelseledamoterna ska vara kvinnor. Men detta är ett problem, och det är svårt att åtgärda. Som det går att läsa i artikeln:
"Emma Mellander, styrelseledamot i Starbreeze, är tveksam till lagstiftning.
- Det är en svår fråga. Jag tycker inte att det borde behövas. Man frågar sig: Har vi inte kommit längre? Och nej, det har vi faktiskt inte. Det är fortfarande ojämställt i styrelserna och jag tror att det beror på att man letar på fel ställen och man letar på fel sätt. I stället för att leta efter personer med olika erfarenheter och kompetenser letar man efter personer med samma erfarenheter som en själv, säger Emma Mellander."
Jag skriver helt under på Emmas resonemang. Jag anser dessutom att kvotering kan underminera kvinnornas ställning i styrelserna. Mannen blir invald och kvinnan har inkvoterats...är det jämställt???
Som sagt, svår fråga och svårt att hitta svaret till hur man ska lösa det. För något vet jag. Det finns oerhört många duktiga kvinnor, så att hitta kompetensen borde inte vara något problem. Och jag vet också att det bästa är en mix mellan gammal och ung, kvinnor och män. Problemet är hur vi ska nå dit. Handlar det om en vanesak? Att vi män helt enkelt bara kommer och tänkapå andra män vi gärna vill jobba med? I sånt fall, när ändras det egentligen?
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Jag håller helt med dig Rune! Jag tror att det är som så att män är vana att jobba med andra män på mäns sätt. Att inkludera kvinnor kan upplevas som jobbigt då vi inte tänker och agerar på samma sätt. Jobbig kanske! Men resulatet skulle oftast bli bättre anser jag!
SvaraRadera